安排使用党外干部是我国政治制度的重要设计安排，党中央从治国理政的战略高度，把党外代表人士队伍建设纳入党的干部人才工作总体布局。按照中央、市委指示精神，北京市委统战部、市委组织部密切配合，立足首都实际，创新思维，在传统“面对面”基础上，发挥互联网“键对键”优势，打造北京市党外干部线上“选育管用”综合平台，探索出一条及早发现、跟踪培养、立体考察、动态管理党外干部的新途径，在抗击新冠疫情期间取得了“实打实”的效果。
一、延展“面对面”工作手臂，线上平台建起来
调研、座谈等传统“面对面”方式，是开展党外干部工作的重要和主要方式，但受限于客观时间空间，对于数量众多、分布广泛的党外干部，做到经常性、全覆盖地面对面，也有很大困难。线上平台具有经常化、规模化优势，能够弥补时空限制，延展工作手臂，尤其在疫情防控期间，显现出不聚集、无接触、工作不停步的独特优势。
大调研掌握大数据。在全市298家单位开展摸底调研和重点推荐，建立全口径2500名党外处级以上干部、各系统推荐的300名党外优秀正科级干部基础数据库，夯实人才基础。其中中央和国家机关工委、国务院国资委推荐了105名党外干部，充分盘活首都人才资源；首次把培养选拔工作向正科级延伸，深度涵养源头活水。从中遴选综合素质较好的党外干部，建立“面对面”联系。
新模式结交新朋友。一年以来，组统两部共同召开38场党外中青年干部双周座谈会，分领域举办党外局级干部经验分享会，让党外干部从名单上走下来。疫情期间，为减少聚集和交叉感染，做到线上双周座谈会不断线，同时探索出“经验丰富的党外干部线下座谈交流，有发展潜力的党外干部线上同步观摩”的新互动模式，营造“一级带着一级干、一级做给一级看”的氛围。
建平台同步建机制。参加“面对面”座谈交流的党外干部，纳入局处科三级党外干部线上“选育管用”综合平台，目前已有100名党外局级干部、300名党外处级干部和300名党外正科级干部入驻平台，注重从党政机关、国有企业、高等学校、科研院所等各个领域、各条战线选拔人才，加强日常管理和跟踪培养。中央统战部、市委组织部、市委统战部、区委统战部干部工作相关负责人全部入驻平台，平台发挥学习锻炼、才华展示的双重作用，形成中央、市、区同步考虑、同步发现、同步培养党外干部的三级联动机制。
二、丰富“键对键”工作内涵，活动品牌亮起来
类似于一些统战人士工作中存在的“有人无组织，有组织无活动，有活动无效果”的现象，在党外干部工作中也有所体现。党外干部通常在本单位属于少数，分布比较分散，专门联络党外干部的组织体系还不够健全；对比中共党员干部丰富的组织生活，党外干部的组织生活较为单一、内容不够全面；对于党外干部的思想、工作、作风特点问题研究不够，与活动结合不够紧密。因此，有必要坚持问题导向，丰富线上平台内涵，把培养选拔工作融入日常、抓在经常。
线上“五个一”。整合钉钉和微信功能，开展“五个一”线上学习交流活动。“主持一次星期三讲坛”，党外干部轮流做主讲人，结合自身工作或专业特长，聚焦中央和市委决策部署、经济社会发展重点难点热点问题，每周三线上分享音视频，在线互动答疑，填补知识弱项、消除经验盲区。“形成一篇建言献策”，引导立足本职，联系实际，开展调研，深入思考，为党和政府科学决策提供有效参考。“分享一篇文章”，关注“统战新语”“北京统战”“北京政协”和北京社院“共识学院”公众号，每天学习分享中央、市委最新精神文章，提高政治把握能力。“推荐一本好书”，发动党外干部广泛阅读，撰写读书心得，推荐已读书目，提高专业素养水平。“参加一次知识测评”，围绕党史统战史、全国两会会议精神、中央党外代表人士座谈会等专题，每月形成知识测评题，加强同伴影响，强化理论武装。
在线大培训。结合疫情防控工作要求，整合北京社会主义学院、中国人民大学资源，开发平台线上课程，打通线上“充电”渠道，实现特殊时期党外干部教育培训“不断档”。首次同期举办正处级、副处级、正科级3期党外干部在线培训班，每班规模首次扩大到70名。模块化设置培训内容，实行疫情防控、通识教育、统战理论三个教学模块，做到防疫、发展两不误，切实保证课程的连续性、吸引力和实效性。加强跟班考核，定期举办培训心得线上交流会，通报参训情况，提升学习效果。
网络总动员。发挥网络平台扁平化、交互式、快捷性的特点，广泛发动党外干部积极主动承担急难险重任务。发出《“键对键”平台共同抗疫电子倡议书》，围绕基层疫情防控精准发力；推出“北京科技小院”脱贫攻坚系列宣传，组织涉农党外干部参与农民培训、技术指导、民主监督等；结合全市统一部署，号召政治坚定、业务扎实、善于发声的党外干部担任市级网评员，帮助政府理顺关系、化解矛盾。建立党外干部重大任务、重要工作表现台账，在首都发展实践中锻炼干部、检验干部。
三、深化“实打实”工作效果，干部队伍强起来
“键对键”平台打破时空限制，在组统两部与广大党外干部之间架起了一座“连心桥”，将组织培养与个人努力充分结合，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，锻造“靠得住、叫得响、形象好”的党外干部队伍。
学习效果实打实。将“五个一”经验和做法固化下来，形成《“五个一”学习交流活动实施办法》。截至目前，共推送文章千余篇；举办讲坛30次，4000人次收听并互动；全员参加了知识测评；推荐分享了《共产党宣言》《区块链领导干部读本》《“十四五”产业政策预研白皮书》等众多好书和读书心得；形成建言献策200余篇；做到天天有文章，周周有讲坛，月月有测评，人人荐好书，个个有建言。
知事识人实打实。量化线上日常表现，考察政治把握、业务水平、参政议政、工作作风等综合能力素质，为每名党外干部“精准画像”充实依据，列为安排使用的参考。根据“精准画像”信息，平台内56名党外年轻干部进入全市优秀年轻干部人才库，17人被选调参加全市中青班学习，有针对性地进行培养；与组织部共同掌握市政府部门党外正职、党外副职、党外副区长、法检两院党外副职等四类重点推荐名单，平台内表现优秀的党外干部，经所在单位和党派团体各方认可后，进入推荐名单，实行动态管理，实现能进能出；平台内6名党外正处级干部提拔任副局级领导职务，4名党外干部新任市区法检两院党外副职，党外干部配备工作取得持续进展，形成以事选人用人、以人激励干事的良性循环。
发挥作用实打实。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，实施平台日常表现反馈机制、优秀干部事迹宣传机制，发挥榜样作用，让干部对照找差距、努力有方向。疫情期间，通过平台线上倡议、干部线下响应，党外干部下沉到202个社区（村），参加基层疫情防控工作2200余人次，为构筑疫情基层防线贡献了应有力量；形成疫情专题建言106篇，其中关于健康码借鉴推广、保障双职工医护人员权益等建议已转化落地；在线平台打通物资捐赠渠道，节约周转时间，党外干部联系或直接捐款78万余元，联系或直接捐赠防疫物资约2.6万件，为缓解疫情初期物资短缺做出积极贡献。