“招聘营业员300名、商场见习经理30名、收银员50名……”近期，京城手机连锁销售企业——中复电讯的招聘启事频繁见诸报端。

自去年11月以来，中复电讯从未裁掉1名员工，同期先后举办公司招聘会或参与公开招聘10次，招聘新员工621人，其中大学生126人，农民工108人，残障人士20人。

中复电讯只是北京众多民营企业的一个缩影。面对金融危机带来的各种冲击，多家北京民营企业挺身而出，为缓解当前的就业压力起到了举足轻重的作用。据市工商联抽样调查统计，北京市民营企业今年用工计划增加的共有380家企业，占18%以上，维持现有用工的1200多家，占62%，加在一起超过80%。仅今年五月份一个月内，全市18个区县的非公企业就在大规模的招聘活动中提供就业岗位46608个，达成就业意向16328人，其中下岗失业人员5230人，进城务工人员4902人，大学毕业生4987人。

“保证员工就业、提高员工收入、促进企业发展”是爱义行2009年的新目标。面对着前所未见的“就业大军”，往年经常为“一将难求”而发愁的爱义行，如今开始享受到了“买方市场”所带来的好处。作为汽车服务行业的重要企业，爱义行自2009年4月开始，每月举行一次招聘会，截至7月，成功签署劳动合同入职人员已达140余人，其中不乏海归高级工程师、应届毕业生和经验人士。此外自3月份以来公司员工的工资体系整体上浮50%。董事长邢爱义把金融危机中招揽精英人才，提高员工待遇的战略称之为“人才抄底”。

“以前公司托猎头公司招募高级人才，却经常要支付高额的介绍费，因为适合自己企业的优秀人才实在是可遇不可求。”爱义行董事长邢爱义说，“今年开春，爱义行在招聘上可以用大丰收来形容，这为公司今后的发展积蓄了能量。”

爱护残障人士，积极吸纳就业，也从另一个侧面展现了本市民营企业的爱心。以中复电讯为例，自2006年起，北京共有24家中复电讯连锁店开设聋哑专柜，这些专柜专门从盲校招收残障人士作为服务人员。安定门店的一位残障工作人员毕业于北京联合大学特教学院，他除了日常从事聋哑专柜服务之外，还负责店面的景观设计布置、根据公司的制度设计，残障工作人员的薪酬与普通员工基本一致。

在积极拉动就业的同时，民营企业自身也从中得到了发展契机。今年上半年，在同行业手机销售量同比下降10%的大背景下，中复电讯手机销售量同比增加2%，六月份同比增长11%。在同行纷纷关店节省开支时，中复电讯则抓准时机进行店面装修，如今安定门、劲松等分店都以全新面貌示人。与此同时，中复电讯已成功进入上海开出19个营业网点，其外埠市场版图进一步扩大。据中复电讯董事长邰武淳介绍，中复电讯年内还将在北京开出不少于30家的新门店，店面总数将达到150家。而据邢爱义表示，到2011年，爱义行将在目前16家店的基础上，扩张3倍以上。未来一年，至少提供500个就业岗位。目前每个分店还专设了3个副店长，以为日后快速发展培养人才。

目前，全市非公有制经济企业数约占70%，吸收就业约占70%，对首都经济增长的贡献约占70%。