叶青大厦党委结合当前中央和市委有关要求，加强对新的社会阶层人士的团结、引领，形成了“梳理—细分—培养—推荐”四步工作法，取得了初步成效。一是梳理。通过对新入驻企业发放调查问卷、走访调研，将驻厦企业中600余名符合新的社会阶层人士身份的人员梳理出来，建立详细的人员信息库，同时通过《叶青大厦非中共优秀人士综合评价体系》对其进行详细考评和打分。二是细分。成立叶青大厦新的社会阶层人士联谊会，同时将他们进行细分，依托新的社会阶层人士联谊会和民建朝阳区叶青大厦支部、叶青大厦归国华侨联合会、叶青大厦党外知识分子联谊会、叶青大厦商会等统战组织，把各个类别的新阶层人士组织起来开展活动。三是培养。通过不定期走访与党支部定期汇总相结合，及时将统战对象信息录入评价体系，广泛物色、发现、培养代表人士。充分共享大厦社会组织资源，进一步发挥新的社会阶层人士联谊会作用，积极开展政治教育、业务培训、活动交流、联谊交友、社会公益服务等活动。四是推荐。通过教育引导和“双推”工作机制，加强对优秀新阶层代表人士的举推。